HR Legal
Tanggung Jawab
- Memberikan legal opinion terkait isu perusahaan, termasuk hukum ketenagakerjaan, hukum bisnis, dan regulasi yang relevan.
- Menyusun dan meninjau perjanjian kerja sama dengan vendor dan klien untuk melindungi kepentingan perusahaan.
- Menyusun dan meninjau kontrak operasional serta kontrak kerja karyawan agar sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
- Menyusun dan meninjau peraturan perusahaan serta kebijakan internal.
- Menge lo la administrasi BPJS Ketenagakerjaan, khususnya BPJS Jasa Konstruksi
- Menangani proses rekrutmen dari asesmen hingga onboarding karyawan baru.
- Menyusun dan meninjau skema kompensasi dan tunjangan karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
- Melakukan pelaporan aktuaria terkait kewajiban imbalan kerja atau kebutuhan Jain yang relevan, bekerja sama dengan konsultan aktuaria bila diperlukan.
- Menangani pelanggaran disiplin dan tindakan korektifterhadap karyawan.
- Mengelola clan memperbarui data karyawan, baik fisik maupun digital, serta memastikan keamanan dan kelengkapannya.
- Mengatur jadwal medical check-up karyawan secara berkala.
- Menyusun dan mempresentasikan laporan bulanan departemen HRD.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum / Psikologi
- Terbuka untuk fresh graduate, namun lebih disukai memiliki pengalaman hingga 1 tahun di bidang legal, human resources, atau keduanya.
- Memahami hukum ketenagakerjaan, hukum bisnis, serta pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan analisis dan kornunikasi yang baik
- Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim
- Teliti, terorganisir, dan mudah beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Kirim CV ke
Mohon kirimkan CV anda ke:
anis@ottonusantara.co.id
salma@ottonusantara.co.id
Subyek: Nama - Posisi